劳动合同上发工资日是每月1日，可实际是每月15日，问违法吗？ 谢请，我有着20余年的管理经验。劳动合同中要约定发工资的日期。且单位一般必须在约定的日期内支付工资；但是遇到节假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付工资。如果单位另有约定的。
签署劳动双方合同中并未体现关于工资发放具体时间，合同上的条款推文标题怎么写人事部说明为次月20日发放本月工资，如何写房产转让协议合同本实际发放情况为间隔2个月才发，即，1月份的工资，到3月20日才发。请问，这种情况，是否违反劳动法。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，合同中没有写工作日期违法吗就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成15日发薪。
具体日期查看所签订的劳动合同，合同上的10万元怎么写大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。
工资至少每月支付一次，国企临时工转劳务合同怎么写实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某具体工作的劳动者。劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动合同要约定发工资日期，合同里的交付方式如何写工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。专家导读 《劳动合同法》关于工资发放的时间，合同过期提醒通知书怎么写服装店招聘员工合同怎么写怎样写快递合同书图片模板是没有具体规定的，购房合同上写的是藏间关于薪资发放的时间至少每个月发放一次，具体的时间可以由用人单位和劳动者进行协商确定。
劳动法规定最几号发工资，2年合同写2年半时间需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。综上所述，法律并没有强行规定用人单位发工资的时间，一般情况下当月的工资都是在下月月初结算的，因为用人单位也需要对员工上个月的工资进行核算，没有房产证的合同怎么写不承担责任的合同怎么写签劳动合同时。
劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。