专家导读 员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，该劳动合同是无效的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，上海交通事故赔偿完怎么结案否则，劳动合同不具备相应的法律效力。
问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。不合法。
两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动律；（六）劳动合同止的条件。
劳动合同有些条款不写违不违规
亲亲~您好[微笑]劳动合同的法律效力：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，上海出交通事故后驾证扣分吗具有法律效力，上海倒楼事故赔偿由哪个律师用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬。
用人单位在制作劳动合同时，上海交通肇事罪上诉改判无罪应当具备上述基本条款，上海出了交通事故案底怎么办并且签订劳动合同后，应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，上海出了交通事故车损险赔吗要视具体情况而定，上海交通事故撞心脏搭桥病人合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。
专家导读 劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容，薪资待遇，就是属于不合法的合同。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；馈? 《劳动合同法》第八十一条规定，上海交通肇事逃逸量刑标准6上海交通事故损失的赔偿标准上海交通事故视线不好怎么办用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的。
新员工入职到新的单位时候，上海交通肇事罪自首怎么处理上海刑事开庭没有律师怎么办需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，上海交通事故证明修正校正章要是自己没有签订劳动合同，上海伤者不签交通事故谅解书自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定。劳动合同中没有工资条款的就应该及时要求公司补充工资条款，在劳动关系中，工资问题事关劳动者的切身利益，而且《中华人民共和国劳动合同法》中有规定。
