这种规定显然是违反法律法规规定的，应当由企业承担的分额不能简单包含在职工工资里而转嫁给员工。按照《劳动合同法》规定，社保属于劳动合同必备内容之一，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
公司的合同写明员工自动放弃医社保，这样不可行，合同里不能写明违反社会公共利益的条款。我们知道对于职工来说在入职的时候填写劳动合同需要注意相关的条款的，不然的话容易被坑，那么对于劳动合同社保条款方面应该要怎样来写的呢？关于这个问题。
CopyRight。劳动合同中必须要约定社会保险吗？无讼法务 你好，上海兰州最好的刑事辩解律师建议在劳动合同中明确约定社会保险事宜。公司一定要为员工缴纳社保，上海佛山周边刑事案辩护律师否则一旦被员工投诉或仲裁。
专家导读 签订劳动合同时，上海刑事拘留会见律师上哪找必须包括合同的必备条款，上海刑事案件援助律师怎么请上海兰州市离婚需要多长时间而社保条款就是合同必备条款中的内容，上海信用卡诈骗罪可以假释吗因此，社保条款的相关约定必须写在劳动合同中，否则劳动合同是无效的，出现劳动争议时。劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，还需要为劳动者购买社会保险的。双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确彼此的权利义务的。有的朋友就会疑惑。
合同到期后，上海交通肇事保释金大约多少不打算续签合同了，如果暂时没有找到合适的单位... 在国外工作的人员，可以在国内缴纳社会保险么？应该如何办理？ 请问灵活就业人员如何管理人事档案。办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内。
社保有合同吗
可以同时报销，上海债权债务转让后能否撤销但是报销时，要遵循先社保后商业保险的原则，商业保险是报销社保未报销的部分，但是报销的目必须属于保险合同约定的围。导读:目前我们大家不管是在什么样的公司工作的情况下都是需要缴纳社保的，通常公司的话都是会出一半的钱，然后社保的另外一半的费用就由当事人的工资来进行扣除。
我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同。导读:当然是不可以的。社保是劳动合同必备七个条款中的其中一条，而且是很重要的一条，只要劳动者和用人单位有了事实上的劳动关系，那么就算没有签订劳动合同。
劳务关系中员工不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，人员发生事故伤害，单位和员工双方按劳务合同上的约定履行。根据《劳动合同法》第十七条(七)可知劳动合同中必须包含社保内容。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
