根据合同法第二十三条的规定，公司可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定限制条款。在目前我国的立法体系中，嘉兴公务咨询“限制”主要是指中华共和国合同法第二十四条下，在解除或止合同后。

正式运营公司之前，需要分了解，以规避创业风险。这次，William 向创业专业创业 EG 咨询了关于税务、用经营方面的，列举了部分常见的问题及解决措。255限制的员工违，应如处理？256违处罚单怎样写？257被企业给予警告处分，员工不服，可以请裁吗？258员工严重失职造成重大损害，单位可以解除合同吗。

初创公务.ppt。第一财经周刊就限制协议这一热点问题，企业部认证采访了FESCO Adecco总监斌律师，通过10个问题帮助大家弄懂限制协议。 1. 什么是限制。

。可以作为禁止对象的主要有以下五类人:1、高层管理者，天津市企业职员招聘企业管理师在哪里报名掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员，掌握企业技术秘密。3、高级营销人员。

签订限制协议可以保护企业商业秘密，防止企业不正当竞争，公务咨询免但是限制协议的确定需要一定的技巧。快拥有了5000余案件的积累，经验丰富。快会在了解企业管理状。11、企业和 VC 是签对赌协议好还是不签好，通讯公务待遇如为什么？ 答:有利有弊，对赌协议虽然可以在一定度上规避商业风险，但如果在境内上市。

限制人员是什么意思

为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与者订立限制条款。但是，如果者复制或者故意记录或者以任其他方式掌握客户名单，是为了将来解除合同后使用。如判断客户名单构成商业秘密？ 合同法 从来说。

按照合同法第二十四条的规定，限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地域、期限由用人单位与者约定。甚至在2015年，有一家对冲基金公司仅因为在与员工签署的保密协议中，要求员工在没有公务事先授权的情下，不得和监管谈论公司内部谈话中的重要内容。